6 types de coaching pour 6 types de besoin

Coaching Haut potentiels

Le coaching “Hauts potentiels” est destiné aux collaborateurs souhaitant accélérer de manière durable leur contribution à la réussite de l’organisation à laquelle ils appartiennent.
Cet type de coaching vous permettra de répondre rapidement aux questions que vous vous posez : “Qu’attend t-on vraiment de moi ?” “Comment puis-je répondre à ces attentes ?” “Par quoi commencer ?” “Quelles sont les forces sur lesquelles je peux m’appuyer ? ” “Comment les transformer en talents reconnus par mes collaborateurs, managers et clients ?Coaching Haut Potentiel

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Coaching situationnel

De nombreuses situations viennent couramment entraver l’efficacité d’une structure, d’une équipe, d’une organisation : personnalité atypique, tension, conflit, problème de communication, réorganisation, événements facteurs de stress.

Le coach situationnel a pour objectif vous aider à identifier et relever ces défis. Grâce à cet accompagnement sur mesure, ensemble nous réalisons un diagnostic de vos “habitudes”, du contexte dans lequel vous évoluez, vous identifiez vos points forts et votre profil de personnalité et décryptez ceux de votre environnement .

Renforcé.e par cette compréhension, vous apprenez et parvenez à ajuster vos comportements pour une meilleure efficacité, harmonie.

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Leadership Coaching

Vous venez d’être nommé(e) à la tête d’une équipe, d’une Business Unit, d’une entité, ou êtes déjà en poste et souhaitez au delà de votre expertise métier renforcer l’impact de votre leadership. Grâce à un coaching qui respecte et prend en compte les spécificités de votre personnalité ainsi que les attentes de l’organisation qui vous emploie (entreprise, environnement politique, organisme public, association), ensemble nous définissons le style de leadership qui vous convient parfaitement.

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“Mes prestations de Coaching ont pour objectif d’accélérer les performances des personnes que j’accompagne.”

 

Leadership au féminin

L’entrée dans le monde du travail est bien souvent le moment pour les femmes de réaliser les freins intérieurs et extérieurs qui viendront entraver leur progression professionnelle. La diversité étant une force pour toute organisation, il est indispensable d’aider chaque femme à définir un plan d’action personnalisé.

Ce type coaching est l’opportunité de porter un diagnostic sur votre contexte professionnel et votre profil “au féminin” pour définir ensemble un plan d’actions personnalisé. Grâce un coaching sur mesure, vous apprenez à valoriser votre profil, et repartez avec une stratégie.

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Coaching de transition

Vous aimeriez changer de poste ? Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous souhaitez reprendre confiance en vous et trouver une orientation, définir un projet qui vous correspondent véritablement ?

Le coaching de transition est un accompagnement spécifique destiné à vous ouvrir de nouvelles perspectives, moins impersonnel qu’une prestation d’outplacement classique ou plus dynamique qu’un bilan de compétence. Grâce à ce coaching, vous n’êtes plus seul(e), vous connaissez parfaitement vos points forts, je vous ouvre mon réseau.

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Coaching pour Entrepreneurs

Grâce à votre détermination, votre créativité, votre persévérance, votre rêve a pris forme et vous êtes désormais à la tête d’une structure qui progressivement fait ses preuves, grossit. Il serait impensable de freiner cette croissance, voire la détruire en négligeant les facteurs humains dans la réussite de votre entreprise.

Vous avez un projet en tête, seul vous n’avancez pas assez vite, vous avez besoin d’input pour accélérer votre projet, mais aussi rejoindre une communauté de pairs.

4 types de services en fonction de votre statut et du stade de développement de votre entreprise

 

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