Conflits ? 4 conseils pour gérer les tensions efficacement

Que nous raffolions de ces situations ou que nous les évitions au maximum, tôt ou tard nous serons impliqués ou aurons à gérer des situations tendues voire conflictuelles au travail. Rien d’anormal. Ces tensions sont la résultante de la rencontre de personnalités, opinions, intérêts opposés ; pour résoudre un problème, définir une stratégie, élire un candidat ; exacerbées par des ressources limitées. Foncer dans le tas ou fermer les yeux…

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Donner le meilleur de soi-même, et ce de manière durable (auto-diagnostic)

Préssurisé (e)s du fait des stimuli incessants, rendus possibles par les nouvelles technologies Écartelé(e)s par les contraintes liées aux différents fuseaux horaires de nos interlocuteurs, Enseveli(e)s par la charge de travail qu’il nous est impossible de répartir du fait des réductions d’effectifs. Notre réponse :

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Test : Votre leadership est-il toxique ou anti-stress ?

Combien de fois avez-vous fait à votre boss, vos collègues, vos équipes, votre partenaire une remarque positive ? Je vous vois balayer ma question d’un revers de la main, bombant le torse pour clamer aussitôt que « cela ne sert à rien, voire serait ridicule ». Peut-être votre éducation, votre culture vous poussent-t-elles même à aller jusqu’à revendiquer cette capacité à concentrer prioritairement vos observations sur « ce qui ne…

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