Leadership au féminin

Leadership au féminin

“Franchir ce plafond de verre qui limite ma progression, favoriser la mixité pour une meilleure efficacité de mon entreprise”


 

Pour qui :
Vous êtes une femme :
L’entrée dans le monde du travail, une évolution de carrière subitement freinée sont bien souvent les moments clés pour les femmes de réaliser les freins extérieurs et intérieurs qui viennent entraver leur progression professionnelle.
Que faire ? Est-il possible de soutenir les carrière au féminin ? Et si vous décidiez de faire voler en éclat ce plafond de verre qui vous emmure ?

Vous êtes un(e) DRH/Dirigeant(e):
Comme le prouve de nombreuses études, la diversité est une force pour toute organisation. Il est donc indispensable d’aider chaque femme et homme qui le souhaitent, à soutenir les carrières au féminin.
Et si je vous aidais à faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité, à valoriser la diversité au sein de vos équipes ?

 

Résultats / Bénéfices :
Le coaching “Leadership au féminin” offre  aux femmes qui souhaitent donner un coup d’accélérateur à leur carrière, faire le point et définir un stratégie un cadre bienveillant et stimulant. Cet accompagnement est l’opportunité de porter un diagnostic sur votre contexte professionnel et votre profil “au féminin” pour définir ensemble, sans tabou et en toute intelligence, un plan d’actions personnalisé.
Grâce un coaching personnalisé, vous ne vous sentez plus seule, vous savez valoriser votre profil en fonction des contextes, vous avez développé de nouveaux réflexes, vous êtes un atout pour vos équipes, vous vous sentez forte et apaisée”.

 

Comment :
Forfait de 6/8 ou 12 séances individuelles de 1h 30 à 2H (tests)

Aussi disponible, pour les groupes Atelier collectif : “Diversity boost”

“Mes prestations de Coaching ont pour objectif d’accélérer les performances des personnes que j’accompagne.”

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